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七月的南疆，戈壁灘上的熱浪尚未褪去，若羌光熱項目部卻迎來了一股青春的 “清泉”——三位土木工程專業的新入職大學生懷揣著對職業的憧憬與熱忱，扎根這片承載著清潔能源夢想的土地。為助力他們快速成長、找準職業定位，項目部嚴格貫徹落實公司《新畢業大學生職業規劃與培養管理辦法》，精心策劃并啟動了新入職大學生輪崗交流活動，為青春力量搭建起全方位的成長平臺。 此次輪崗活動以 “賦能成長、精準適配” 為核心目標，在充分尊重個人意愿的基礎上，為三位新員工量身定制了多部門歷練計劃。根據項目部制定的輪崗工作方案，每位新員工將在至少三個不同部門開展輪崗，每個部門的輪崗期限為1-2個月。從工程部門的方案設計、生產部門施工現場的管理協調，到物資保障部的供應鏈統籌、安全監督部的風險防控，輪崗范圍覆蓋項目建設全流程關鍵崗位，旨在讓新員工通過沉浸式實踐，全面了解項目運作機制，錘煉跨領域協作能力。 “戈壁灘的環境雖然艱苦，但這里的成長機會卻格外珍貴。” 一位參與輪崗的新員工表示，在工程部輪崗期間，通過跟隨資深工程師參與光熱現場建設的布局優化，不僅將課本上的理論知識轉化為實際應用能力，更深刻體會到光熱項目 “技術為王” 的核心邏輯。而在施工現場輪崗時，頂著烈日參與設備安裝調試的經歷，讓他對 “工匠精神” 有了更鮮活的理解 — 每一片鏡子的安裝、每一個角度的確定、每一道工序的把控，都直接關系到項目整體的安全與效能。 項目經理強調，輪崗活動并非簡單的 “崗位體驗”，而是一套系統化的人才培養體系。在輪崗過程中，項目部為每位新員工配備了 “雙導師”—— 業務導師負責實操技能傳授，職業導師則聚焦長期發展規劃，通過定期座談、階段性考核、一對一反饋等機制，實時跟蹤新員工的成長動態。輪崗結束后，項目部將綜合考量個人成長速度、與各部門的適配度、個人職業意愿及部門實際需求，為每位新員工確定最終入職部門，實現 “人崗匹配” 的最優解。 在若羌光熱項目這片充滿挑戰與機遇的熱土上，輪崗活動不僅是新員工職業生涯的 “啟蒙課”，更是項目部打造高素質人才隊伍的重要舉措。通過多崗位歷練，年輕的工程師們正在將戈壁灘的風沙化為成長的養分，將項目建設的實踐經驗轉化為職業發展的底氣。未來，隨著輪崗活動的深入推進，這些青春力量必將在精準適配的崗位上發光發熱，為公司的高質量建設注入源源不斷的活力。
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