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為加速新入職員工成長步伐，打造項目一線生力軍，近期，浙江建德抽水蓄能電站項目青年夜校持續升級發力。項目部各業務部門以每周三次的密集節奏，常態化開展精準業務培訓，有效破解新員工“本領恐慌”，為項目高效推進注入強勁的青春動能。 項目部在青年夜校的推進中，摒棄了“大水漫灌”的教育形式，聚焦新員工崗位需求和項目實戰要求，精心定制貼合實踐需要的課程組合，在每周二、四、六三天定時開展工程技術、安全管理、設備運維、質量管控、公文處理、新聞宣傳等業務課程，以“短平快”的培訓模式，壓縮了新員工熟悉環境、掌握技能的周期，助力員工成長為“崗位干將”。 “夜校培訓節奏快、內容實，各部門前輩結合現場案例講解，很多疑惑當場就解開了。”一位參訓新員工表示。高頻次的互動學習不僅快速提升了新員工的履職能力，更在密集交流中促進了新老融合，增強了團隊凝聚力和項目認同感。 青年人才是項目建設乃至公司發展的重要基石，青年夜校的高效運轉，是項目重視人才培養、打造學習型團隊的生動實踐。未來，建德項目部將持續優化青年夜校的內容與形式，發揮人才培養基地“一線練兵”的重要作用，建設鍛造一支素質過硬、能打硬仗的青年人才梯隊，為公司高質量可持續發展貢獻力量。
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